使教育活动真正成为员工满意工程——许昌烟机公司保先教育整改阶段重实效-营销学院-经理人在线

许昌烟机公司保持共产党员先进性教育活动进入整改提高阶段后，紧紧围绕自身存在的突出问题，在“着力解决、认真解决、切实解决”上下功夫，以扎实搞好整改工作，确保先进性教育活动真正成为“员工满意工程”。

　　在整改提高阶段，许昌烟机公司党委把分析评议阶段通过各种方式征求到的意见和建议分类归纳、整理，逐条进行研究，制定切实可行的整改方案。公司内退、退休员工近1000人，接近在职员工人数，许昌烟机公司非常重视离退休员工提出的有关问题，几次召开论证会、座谈会，积极解决问题。在帮助解决服务公司问题过程中，公司领导不厌其烦，多次组织情况通报会，向大家说明问题的解决过程和进展情况。许昌烟机公司还通过党外人士座谈会、情况通报会等各种方式，切实让群众参与到整改全过程中去，与群众全方位互动，让群众知道改什么，如何改，何时改，达到什么目标，使整改工作完全置于群众监督之下。通过扎扎实实地抓整改、办实事、解难题、促发展，让群众感受到党组织和党员在先进性教育活动中的新变化——

　　一是增强了广大员工对企业发展的信心。针对群众反映强烈的“企业发展战略和企业中长期发展目标”的问题，公司规划中心立即开展企业发展战略的调研工作，着手研究、编制公司“十一五”规划；营销中心和技术中心针对群众提出的新产品方向问题，立即着手新产品的市场调研等问题，通过这些措施，许昌烟机公司在加快新产品研发进度、提高工艺装备水平、增强企业制造能力等方面切实得到了提高，为增强企业的核心竞争能力打下了坚实的基础。

　　二是进一步加强了党的基层组织。许昌烟机公司把加强基层党支部建设作为重点，搭建多种形式的党员教育平台，进一步制定和完善了党员学习制度，进一步提高党员队伍素质。公司政工部积极组织各支部、党小组学习，并提供内容丰富的学习资料和学习用品。为更好地做好统战工作，许昌烟机公司建立了公司领导与民主党派、无党派人士的沟通交流机制，进一步加强与公司民主党派、无党派人士的沟通交流，规定每年召开两次座谈会，在企业发展等方面听取他们的意见和建议。

　　三是为提高全员素质打下了扎实的基础。针对群众提出的人才队伍建设方面的问题，公司党委认真研究，提出了重点加强三支人才队伍建设、打造企业核心人才队伍的意见。人力资源中心在制定员工培训制度中，突出针对性、实用性、专业性，注重提高全员综合素质；在人才引进上，加强与重点院校的合作，面向社会，广揽人才；针对公司管理骨干待遇偏低的问题，实施业务主办宽带薪酬办法，提高其工资待遇。

　　四是营造了和谐的企业环境。在整改过程中，许昌烟机公司针对离退休人员提出工龄工资的问题，在企业承受能力范围内，认真采取措施和制定办法，适当提高离退休员工的工龄补贴；针对弱势群体，公司工会协助各基层工会完善了特困员工档案制度、扶贫巡访制度和“六必访”制度。

　　五是使广大员工得到了实实在在的利益。许昌烟机公司从切实解决涉及群众切身利益的问题出发，经过研究，公司决定于7月1日起对员工住房公积金适当提高比例，一些职工群众利益的问题得到了切实解决。公司工会还投资6万元为各基层工会配置了棋类、球类等文体设施，为家属区配置了云梯、单杠、双杠、跑步机等20套健身器材，增配了400多册图书和报刊。

　　六是切实促进了企业生产经营。许昌烟机公司在先进性教育活动中，切实做到“两不误、两促进”，结合企业生产经营，开展了“一学双争”、“争先创优”、“大干30天劳动竞赛”等活动，有力地促进了企业的生产经营工作。今年1－5月份，许昌烟机公司工业总产值累计完成1.5亿元，与去年同比增长59.4%；工业增加值累计完成5299万元，与去年同比增长54.6%；销售收入完成1亿元，同比增长23.2%；利润总额同比增长170%，利税总额同比增长50%。

　　通过整改提高阶段的工作，许昌烟机公司保持共产党员先进性教育活动取得了明显的实际效果。不仅群众看得见，而且公司每名党员在教育活动都受到了教育，使先进性教育活动成为了员工的满意工程。