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鲁莽跳槽后“绝地反击”

作者:不详人气：发布时间：2007-9-8 23:44:24; 来源：http://www.jlrzx.com

本刊记者　程海涛

到新单位后，涉及到如何打开工作局面的问题，这是一门复杂又简单的学问。

案例故事

钟强（化名）2001年进入到一家投资公司，和许多刚刚走出象牙塔的大学生一样，钟强也是从一名普通的职员做起。凭着聪明勤奋，钟强用三年时间便升任为项目总经理。

鉴于钟强的业务能力，当时这家公司给他的待遇在同行业内是比较高的。但自从钟强升任经理后，他的薪水和职位便没再提升，三年前让人羡慕的薪水和职位在今天看来已经成了鸡肋，而且随着市场竞争加剧和公司内部管理出现混乱，钟强所在的投资公司在市场所占的份额越来越小。目前公司的主要业务几乎全靠钟强个人在前些年积累的资源去拼，所以他越来越觉得在公司很难学到新东西，加之自己已经没有晋升的可能了，钟强便想到了跳槽。

2006年9月底，在办理完原公司的辞职手续后，钟强便去到一家新公司开始上班，他的新身份是深圳某投资公司总经理。职位虽然得到了升迁，但因为新东家是一家草创阶段的小型公司，所以在平台和上家公司不可同日而语。钟强是被新公司开出的高薪打动的，他觉得这家公司虽小，但表现出强劲的势头，老板也很认可他，在这里他可以做他想做的事情而不觉得束手束脚。

钟强真正为自己冲动之下跳槽感到后悔的是在新公司工作一个月之后，他发现在新公司自己常常被晾在一边，虽然他的权利很大，几乎“一人之下，百人之上”，老板直接插手对他的工作干涉过多，而他自己的想法很难得到落实，以致于平时显得很清闲，积累的一些资源也利用不上。钟强是个喜欢挑战的人，但在新的岗位上却得不到锻炼和学习。更让钟强感到郁闷的是，老板开始埋怨钟强的业务能力不能与公司给出的薪酬成正比，而且几次向他暗示要调整薪酬福利。

于是，钟强又想到了离职，可他又不甘心就这么离开，这个行业的圈子就这么大，一个月之内两次跳槽会让用人企业觉得他确实能力不够。但如果不走的话，他实在想不出如何打开工作局面。
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案例点评

北京某管理咨询公司章明

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